Évf. 5 szám 1-2 (2014)
Tanulmányok

Fluktuációs sajátosságok feltárása egy multinacionális szervezet példáján keresztül

Dajnoki Krisztina
Debreceni Egyetem
Életrajz
Fenyves Veronika
Debreceni Egyetem
Életrajz

Megjelent 2014-11-01

Kulcsszavak

  • munkaerőmozgás,
  • elégedettség,
  • elégedetlenség,
  • kilépési okok,
  • humán kontrolling,
  • stabilitás,
  • kilépési költségek

Absztrakt

A megfelelő kompetenciákkal rendelkező munkavállalók toborzása, kiválasztása, beillesztése az egyik legjelentősebb humán erőforrás gazdálkodási funkció, ugyanakkor nem elég megtalálni a megfelelő embert, hanem meg is kell tartani. A fluktuáció minden szervezet életében problémaként jelenik meg, de vannak olyan szervezetek, ahol a dolgozói elégedettség kifejezetten alacsony szinten van, így a fluktuáció még nagyobb mértéket ölt. Számos oka lehet annak, ha a dolgozó a munkahelyváltás mellett dönt, ugyanakkor a szervezetek sok mindent tehetnek azért, hogy megtartsák a már meglévő embereiket. Vizsgálataink központjában egy olyan informatikai multinacionális vállalat található, ahol a szervezet legnagyobb energiáit az újonnan belépő és a vállalatot elhagyó dolgozókkal való munka emészti fel, mivel a kilépő munkavállalók helyét új munkaerővel kell feltölteni, a  állalat
dinamikusan fejlődő létszáma mellett. A tanulmány célja, hogy a vizsgált szervezet munkaerő forgalmának elemzésével rávilágítson a multinacionális szervezet életében jelentkező fluktuációs sajátosságokra.