Az alternatív munkaerő-piaci szolgáltató szervezetek szerepe a munkaügyi kapcsolatok rendszerében
Kulcsszavak:
munkaügyi kapcsolat, munkáltató, fogyatékos és megváltozott munkaképességű munkavállaló, érdekképviselet, emberi erőforrás menedzsmentAbsztrakt
Munkaügyi kapcsolatok alatt a munkavállalók és a munkáltatók, illetve ezek érdekképviseleti szervezetei között fennálló hivatalos és nem hivatalos kapcsolatainak összességét értjük. A fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű embereket foglalkoztató szervezetek esetében ez a kapcsolatrendszer sajátos. Mind a kétoldalú, mind a háromoldalú kapcsolatrendszer kiegészülhet egy további szereplővel, az alternatív munkaerő-piaci szolgáltató szervezetekkel.
Magyarországon közel egymillió megváltozott munkaképességű és fogyatékos ember él, akiknek az aktív foglalkoztatása elenyésző, ugyanakkor a 2010. január 1.-től megemelt rehabilitációs hozzájárulás összeg következtében egyre több szervezet kíván megváltozott munkaképességű munkavállalót alkalmazni. Az alternatív munkaerő-piaci szolgáltató szervezetek többek között ebben is segítséget nyújtanak és ezáltal nemcsak a munkát biztosító szervezetet támogatják, hanem segítik a fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű munkavállalókat is az elhelyezkedésben.
