Fluktuációs sajátosságok feltárása egy multinacionális szervezet példáján keresztül

Krisztina Dajnoki; Veronika Fenyves

Szerzők

Dajnoki Krisztina Debreceni Egyetem
Fenyves Veronika Debreceni Egyetem

Kulcsszavak:

munkaerőmozgás, elégedettség, elégedetlenség, kilépési okok, humán kontrolling, stabilitás, kilépési költségek

Absztrakt

A megfelelő kompetenciákkal rendelkező munkavállalók toborzása, kiválasztása, beillesztése az egyik legjelentősebb humán erőforrás gazdálkodási funkció, ugyanakkor nem elég megtalálni a megfelelő embert, hanem meg is kell tartani. A fluktuáció minden szervezet életében problémaként jelenik meg, de vannak olyan szervezetek, ahol a dolgozói elégedettség kifejezetten alacsony szinten van, így a fluktuáció még nagyobb mértéket ölt. Számos oka lehet annak, ha a dolgozó a munkahelyváltás mellett dönt, ugyanakkor a szervezetek sok mindent tehetnek azért, hogy megtartsák a már meglévő embereiket. Vizsgálataink központjában egy olyan informatikai multinacionális vállalat található, ahol a szervezet legnagyobb energiáit az újonnan belépő és a vállalatot elhagyó dolgozókkal való munka emészti fel, mivel a kilépő munkavállalók helyét új munkaerővel kell feltölteni, a állalat
dinamikusan fejlődő létszáma mellett. A tanulmány célja, hogy a vizsgált szervezet munkaerő forgalmának elemzésével rávilágítson a multinacionális szervezet életében jelentkező fluktuációs sajátosságokra.

Szerző életrajzok

Dajnoki Krisztina, Debreceni Egyetem

Dajnoki Krisztina (Ph.D., Dr. habil.) a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet Emberi Erőforrás Menedzsment Tanszékének egyetemi docense. Az Ihrig Károly Gazdálkodás- és Szervezéstudományok Doktori Iskola titkára, a kari Tudományos Diákköri Tanács elnöke. Kutatási területei a szakmai, szervezeti és vezetői kommunikáció, az EsélyEgyenlőségi Emberi Erőforrás Menedzsment (4EM), valamint a humán erőforrás gazdálkodás funkcióinak vizsgálatára irányulnak.
Fenyves Veronika, Debreceni Egyetem

Fenyves Veronika (Ph.D., Dr.) a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar Számvitel és Pénzügyi Intézet Kontrolling Tanszékének tanszékvezető egyetemi docense. A Magyar Controlling Egyesület oktatói munkacsoportjának tagja. Kutatási területei: kontrolling, vezetői döntéstámogatás, pénzügyi teljesítmény mutatók szerepe a vezetői döntéshozatalban.