Évf. 15 szám 1 (2024)
Tanulmányok

A nemek közötti egyenlőtlenségek bérkülönbségekben való kifejeződése az európai munkaerőpiacon

PDF (English)
  • Thidphaxay Souliya
DOI: https://doi.org/10.61177/HISZ.2024.15.1.11

Megjelent 2024-06-28

Kulcsszavak

  • nemek közti egyenlőtlenségek,
  • nemek közötti bérkülönbség,
  • foglalkozási szegregáció,
  • európai munkaerőpiac,
  • nők megerősítése,
  • egyenlőséget garantáló jogszabályok a bérezés terén

Copyright (c) 2024 Thidphaxay Souliya

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Absztrakt

Az emberi jogok érvényesülését garantáló univerzális jogszabályok szerint minden embernek joga van ahhoz, hogy egyenlő esélyek alapján boldogulhasson az életben, illetve a munkaerőpiacon, függetlenül nemi, etnikai, vallási vagy nemzeti hovatartozásától, politikai vagy más nézetbeli elköteleződésétől, az életkorától vagy attól, hogy rendelkezik-e bármilyen fogyatékossággal (ENSZ, 1948).

A nemek közötti egyenlőtlenségek minden társadalomban megtalálhatók, amelyek kifejeződhetnek a nemek közötti bérkülönbségekben is. A nemek közötti bérkülönbségek hátterében a nőkkel szemben fennálló negatív diszkrimináció fedezhető fel, amelynek eredményeként a nők bizonyos ágazatokban ugyanazon munkakörökben, ugyanazon felkészültség és képességek mellett alacsonyabb bért kapnak a munkaerőpiacon. A nők által képviselt alacsonyabb bérszínvonal a nyugdíjba menetelt követően alacsonyabb szintű nyugdíjat is eredményez, így nem meglepő, hogy az időskorban lévő nők között magasabb a szegények aránya.

Bár az Európai Unióban az elmúlt évtizedekben egyre jelentősebb hangsúly terelődött a nemek közötti egyenlőtlenségek kezelésére, a nemek közti bérkülönbségek mind a mai napig fennmaradtak az európai uniós tagországokban, ami új, átfogó, integrált megoldások alkalmazását teszi szükségessé.

Publikációnkkal a nemek közötti egyenlőtlenségek hátterében meghúzódó elméletek és a probléma kezelésére irányuló szempontok, valamint irányelvek bemutatásával kívánunk hozzájárulni a nemek közötti bérkülönbség enyhítéséhez.

PDF (English)

Hivatkozások

  1. Aavik, K., Ubakivi‐Hadachi, P., Raudsepp, M., & Roosalu, T. (2023): The gender pay gap—What’s the problem represented to be? Analyzing the discourses of Estonian employers, employees, and state officials on pay equality. Gender, Work & Organization, 31(1), pp. 171–191. https://doi.org/10.1111/gwao.13061
  2. Arabadjieva, K., & Zwysen, W. (2022): Gender inequality in performance-related pay: A gap in the EU equal pay agenda. ETUI Research Paper - Policy Brief 2022.03, SSRN Electronic Journal. https://doi.org/10.2139/ssrn.4031499
  3. Bergmann, N., Scheele, A., & Sorger, C. (2019): Variations of the same? A sectoral analysis of the gender pay gap in Germany and Austria. Gender, Work & Organization, 26(5), pp. 668–687. https://doi.org/10.1111/gwao.12299
  4. Berry, D., & Bell, M. P. (2012): Inequality in organizations: Stereotyping, discrimination, and labor law exclusions. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 31(3), pp. 236–248. https://doi.org/10.1108/02610151211209090
  5. Boll, C., & Lagemann, A. (2018): Gender pay gap in EU countries based on SES (2014). Publications Office. https://data.europa.eu/doi/10.2838/978935
  6. Chatillon, A., Charles, M., & Bradley, K. (2018): Gender Ideologies. In B. J. Risman, C. M. Froyum, & W. J. Scarborough (Eds.), Handbook of the Sociology of Gender,pp. 217–226. Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-319-76333-0_16
  7. Chevalier, A. (2007): Education, Occupation and Career Expectations: Determinants of the Gender Pay Gap for UK Graduates*. Oxford Bulletin of Economics and Statistics, 69(6), pp. 819–842. https://doi.org/10.1111/j.1468-0084.2007.00483.x
  8. Council of Europe. (1998, May): Gender Mainstreaming: Conceptual framework, methodology and presentation of good practices. UNHCR. https://www.unhcr.org/media/gender-mainstreaming-conceptual-framework-methodology-and-presentation-good-practices
  9. Diversity Management: How Can It Help Grow Your Business? (n.d.). Personio. Retrieved 4 January 2024, from https://www.personio.com/hr-lexicon/diversity-management/
  10. Empowerment Illustrated. (2023, December 26): Boost Your Creativity to The Maximum: Keys to Self-Discovery and Personal Empowerment. Empowerment Illustrated. https://www.empowermentillustrated.com/
  11. European Commission. (2020): Striving for a Union of equality: The gender equality strategy 2020-2025. Publications Office of the European Union. https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/gender-equality-strategy_en#:~:text=Gender%20Equality%20Strategy%202020%2D2025,-The%20EU%20Gender&text=The%20goal%20is%20a%20Union,and%20lead%20our%20European%20society.
  12. European Parliament. (2023, March 31): Equality between men and women | Fact Sheets on the European Union. https://www.europarl.europa.eu/factsheets/en/sheet/59/equality-between-men-and-women
  13. Eurostat. (2023, August 9): Gender pay gap statistics. https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics
  14. Eveline, J., Bacchi, C., & Binns, J. (2009): Gender Mainstreaming versus Diversity Mainstreaming: Methodology as Emancipatory Politics. Gender, Work & Organization, 16(2), pp. 198–216. https://doi.org/10.1111/j.1468-0432.2008.00427.x
  15. Grybaitė, V. (2006): ANALYSIS OF THEORETICAL APPROACHES TO GENDER PAY GAP. Journal of Business Economics and Management, 7(2), pp. 85–91. https://doi.org/10.3846/16111699.2006.9636127
  16. Haan, K. (2023, February 27): Gender Pay Gap Statistics In 2023. Forbes Advisor. https://www.forbes.com/advisor/business/gender-pay-gap-statistics/
  17. In Statista. (2023, June 15): Gender wage gap from 2018 to 2021 [Graph]. https://www.statista.com/statistics/1254602/tech-gender-wage-gap-for-same-job/
  18. Jost, J. T., Gaucher, D., & Stern, C. (2015): ‘The world isn’t fair’: A system justification perspective on social stratification and inequality. In M. Mikulincer, P. R. Shaver, J. F. Dovidio, & J. A. Simpson (Eds.), APA handbook of personality and social psychology, Volume 2: Group processes. pp. 317–340. American Psychological Association. https://doi.org/10.1037/14342-012
  19. Jost, J. T., & Toorn, J. van der. (2012): Handbook of theories of social psychology (P. A. M. V. Lange, A. W. Kruglanski, & E. T. Higgins, Eds.; Vol. 2). SAGE. https://psikologi.unmuha.ac.id/wp-content/uploads/2020/02/SAGE-Social-Psychology-Program-Paul-A.-M.-Van-Lange-Arie-W.-Kruglanski-E-Tory-Higgins-Handbook-of-Theories-of-Social-Psychology_-Volume-Two-SAGE-Publications-Ltd-2011.pdf#page=334
  20. Kalev, A., & Deutsch, G. (2018): Gender Inequality and Workplace Organizations: Understanding Reproduction and Change. In B. J. Risman, C. M. Froyum, & W. J. Scarborough (Eds.), Handbook of the Sociology of Gender, pp. 257–269. Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-319-76333-0_19
  21. Kramer, K. Z., Myhra, L. L., Zuiker, V. S., & Bauer, J. W. (2016): Comparison of Poverty and Income Disparity of Single Mothers and Fathers Across Three Decades: 1990–2010. Gender Issues, 33(1), pp. 22–41. https://doi.org/10.1007/s12147-015-9144-3
  22. Landmesser, J. M., Orłowski, A. J., & Rusek, M. A. (2020): Gender Pay Gap Across the Income Distribution: Analysis for the EU. Acta Physica Polonica A, 138(1), pp. 31–40. https://doi.org/10.12693/APhysPolA.138.31
  23. Lombardo, E. (2016): Gender Mainstreaming. In A. Wong, M. Wickramasinghe, R. Hoogland, & N. A. Naples (Eds.), The Wiley Blackwell Encyclopedia of Gender and Sexuality Studies (1st ed., pp. 1–3). Wiley. https://doi.org/10.1002/9781118663219.wbegss104
  24. Mandal, K. C. (2013): Concept and Types of Women Empowerment. International Forum of Teaching and Studies, 9(52), pp. 18–31.
  25. O’Brien, L. T., Major, B. N., & Gilbert, P. N. (2012): Gender Differences in Entitlement: The Role of System-Justifying Beliefs. Basic and Applied Social Psychology, 34(2), 136–145. https://doi.org/10.1080/01973533.2012.655630
  26. Pillinger, J. (2023, October 27): Pay transparency: Closing the gender pay gap. https://www.socialeurope.eu/pay-transparency-closing-the-gender-pay-gap
  27. Plantenga, J., & Remery, C. (2006): The gender pay gap. Origins and policy responses. A comparative review of thirty European countries. European Commission.
  28. Polachek, S. W. (2004): How the Human Capital Model Explains Why the Gender Wage Gap Narrowed. SSRN Electronic Journal. https://doi.org/10.2139/ssrn.527142
  29. Pološki Vokić, N., Obadić, A., & Sinčić Ćorić, D. (2019): Gender Equality in the Workplace: Macro and Micro Perspectives on the Status of Highly Educated Women. Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-030-18861-0
  30. Rubery, J., Grimshaw, D., & Figueiredo, H. (2005): How to close the gender pay gap in Europe: Towards the gender mainstreaming of pay policy. Industrial Relations Journal, 36(3), pp. 184–213. https://doi.org/10.1111/j.1468-2338.2005.00353.x
  31. S. Sharma, S., & M. Sharma, M. (2012): Gender Equality in the Workplace: The Perceptive Reality. Social Sciences Directory, 01(01), pp. 19–33. https://doi.org/10.7563/SSD_01_01_03
  32. Segovia‐Pérez, M., Castro Núñez, R. B., Santero Sánchez, R., & Laguna Sánchez, P. (2020): Being a woman in an ICT job: An analysis of the gender pay gap and discrimination in Spain. New Technology, Work and Employment, 35(1), pp. 20–39. https://doi.org/10.1111/ntwe.12145
  33. Sodirjonov, M. M. (2020): EDUCATION AS THE MOST IMPORTANT FACTOR OF HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT. Theoretical & Applied Science, 84(04), pp. 901–905. https://doi.org/10.15863/TAS.2020.04.84.161
  34. Sweetland, S. R. (1996): Human Capital Theory: Foundations of a Field of Inquiry. Review of Educational Research, 66(3), pp. 341–359. https://doi.org/10.3102/00346543066003341
  35. Taneja, S., Pryor, M. G., & Oyler, J. (2012): Empowerment and Gender Equality: The Retention and Promotion of Women in the Workforce. Journal of Business Diversity, 12. http://digitalcommons.www.na-businesspress.com/JBD/TanejaS_Web12_3_.pdf
  36. Tiessen, R. (2004): Re‐inventing the Gendered Organization: Staff Attitudes towards Women and Gender Mainstreaming in NGOs in Malawi. Gender, Work & Organization, 11(6), pp. 689–708. https://doi.org/10.1111/j.1468-0432.2004.00255.x
  37. United Nations (1948): Universal Declaration of Human Rights. https://www.un.org/en/about-us/universal-declaration-of-human-rights
  38. Vasilescu, M. D., Dimian, G. C., & Cristescu, A. (2019): Analysis of the perception about the gender pay gap in the EU Member States. Proceedings of the International Conference on Applied Statistics, 1(1), pp. 512–521. https://doi.org/10.2478/icas-2019-0045
  39. World Economic Forum. (2023, June 20): Share of female workers worldwide in 2022, by industry. Statista. https://www.statista.com/statistics/1212105/share-o-female-workers-worldwide-by-professional-cluster/